可能是下個月就要出國的關係前一陣子還在跟我媽爭論說 我一個人出國轉機ok啦!!不過看完這篇報導後 讓我倒退了三步，也靜下心來省思我真的能辦的到嗎？故事裡頭的阿媽，為了幫女兒做月子，轉機了四五次到哥斯大黎家，就憑一張小抄…呼~~那我也可以嗎？一張小抄‧一個勇敢台灣阿嬤 ...
看完這個影片之後我決定去買一件台灣的衣服Made in Taiwan我要穿出去讓全世界的人都知道台灣我愛台灣我身為台灣人而驕傲哈哈就像影片最後面講的 台灣創造了很多世界第一猛….這一個是比爾蓋茲為台灣拍的廣告 ...
這是漢宏傳給我一個專訪 看完感觸頗深因為我自己也在為這些事煩腦希望這篇對正在閱讀的你有幫助喔 ————————–Subject: 無限的你 無限的你吳 田玉 博士對工研院菁英團演講文我是台大畢業，在陸戰隊服役兩年後，留學美國在賓州大學念碩、博士，教了一年書，於1989年加入IBM 研發中心，待了六年，寫了二十多篇報告，有十二個專利。忽然覺得做研究沒意思，人生乏味，我想這樣的日子下去，再二十年，再寫三十個專利，五十篇報告，對人生有何意義與貢獻？我就去找老闆談我的人生規劃。老闆問我：「你知道你想做什麼？」我說我不知道。為何你不想做現在的事？」他問。他要我回去想兩星期。兩週後，我再去看他，我告訴他我做研發、寫專利，雖然寫的很好，但並不快樂，也許這個世界上有更吸引我的東西，我必須走出目前的框框。去那裡？我不知道，但東西南北都好。老闆派我去做生產，我就到製造部門做了二年，啟發很大，在英國一年，在義大利一年。以前做研發，覺得我是世界上最聰明的人，一台電腦、一支鉛筆、一張紙，可以做出許多東西，在我看來在工廠生產的人都是當年數學沒學好的人。但我真的到工廠做生產，才發現自己是手無縛雞之力。一個生產線機器壞了，我還要看操作手冊，要調溫度、調距離的，我一個星期修不好，但一個技工來，二分鐘就調好了。在生產部門，廿四小時隨時有電話召喚，壓力很大，生產一個產品，萬一機器中途停機造成斷線怎麼辦？在生產部門這兩年，我學了兩件事。第一就是人不分高低貴賤，你數學好、你物理好，不代表你過人一等，以前研發的東西，無法進行實際生產，在實驗室、在紙上做的很漂亮，但卻無法賣。我忽然發現自己數學、物理再好，從小父母師長再稱讚都沒用了。我學的第二件事就是實際的世界與自己的認知有所差距。以前以為英國人道貌岸然，但我實際接觸發現並非如此，人就是人，英國人不是中國人，但英國人也決不是我們在小說中、教科書、義和團事件所認知的英國人。義大利人不是英國人，也不是中國人，他們熱情洋溢，生活中所喜好的與英國人、與中國人並不一樣。例如同一句 “請"字，三國的人聽到的確是不一樣的意思。二年在歐洲的生活使我感到世界之大，必須走出去，否則自己的知識領域與生活經驗是脫節的，我們沒能把真正的生命活出來。二年之後，我再去找老闆說這兩年我很投入、很喜歡這工作，但這工作不適合我，壓力太大。既然東邊去過了，我就向西走，老闆就送我去亞洲當銷售。我飛到台灣，臺灣的老闆問我「你會不會喝酒？」我說我不會，而且會昏倒。「你會不會打高爾夫球？」我說不會，沒打過。「你會不會卡拉OK？」我說不會。他說：「那你為何來亞洲做銷售工作？」我說我有研發經驗、有生產經驗，有對人的敏感，我知美國人如何想，也部份知道歐洲人如何想？也許與一般銷售人員不一樣。這位臺灣老闆就試用我。我在 IBM亞太地區做了四年的銷售工作，我所屬之部門從 7個人變成49個人。四年之中，營業額從330Million到1Billion，有三倍的成長。四十歲那年，我人在新加坡住著大房子，有司機、有傭人、有游泳池，薪水兩倍，又有生活加給，認為錢不是一回事，我又不快樂了，決定又要換工作。這樣一個表現傑出又忠誠，而且待遇優厚的人，IBM 問我為何要離開？當時日月光亞太區的營業額是十億美金，IBM有八百八十億美金，我自己的事業群有七十億。日月光要我做行銷 (Marketing)，只有我一個人。我認為在美國公司做事有「玻璃天花板」，不論如何努力，總覺不太對。結果，我在2000年毅然離開IBM，到了日月光擔任銷售副總裁。無限的你 (The Unlimited You)今日我們來討論三件事：Who are you?The Unlimited You,Food for ThoughtWho are you?你是誰？當我們去任何一個會議時，人家會問你是誰？要你自我介紹。一般人往往交換名片，其實這個名片介紹你的只是一個 job，並不是你，但因只有兩秒鐘介紹也只好如此，沒關係，但三十分鐘後，人家記得你什麼呢？所以你腦中必須要有一個故事來介紹你自己，這是要點，要讓別人對你印象深刻。你知道你是誰嗎？以我為例，我今年48歲，小學時，爸爸要我這樣介紹自己，我是吳田玉，將來要進大同中學、建中、臺大，要留學拿博士。30歲時，我拿了博士，有一天我問自己拿博士幹什麼？有何意義？後來我在 IBM工作，我有很多專利，我年年得獎，但我問自己我為何要做專利？到新加坡後，賺了一筆錢，我又在問我自己是誰？今天在日月光，我還在問自己這個問題。「這個工作真的是我喜歡的嗎？」要探討這個問題，解決了後，接下來的問題就不是那麼大。The Unlimited You臺灣教育是個極端矛盾的教育，我母親每天與人介紹她兒子多聰明、她女兒多漂亮，但當我拿個99分回去，我媽就打我；我說我考第一名，我媽說他不管我第一名、第二名，但就是打我99分。我媽在同事面前就說：「我兒子很笨」，可是我不在時，她就說她兒子多聰明。臺灣的父母如此、老師如此、長官也如此，在背後稱讚，但不在當面稱讚。很少有人在會議中誠心稱讚對方，說「你的確比我高明」，對同事、對屬下、對老闆都要常當面的稱讚。你說我太太只會生小孩，其他都不會，你的婚姻能存在多久？我們從小所受的教育是很受限制的，我小學六年級騎腳踏車去遠足，我媽不讓我去，她說萬一我發生什麼事，她怎麼活？這話你一定聽的很多，父母說、妻子也說。臺灣的教育是：你這個不能做，那個不能做，因為你還沒長大、你還沒成熟、你會被騙。但在美國的教育就是將小孩放出去，像野狗一樣，可是能活著回來的就很厲害。所以在臺灣兩個極端式的教育就把我們局限在框框裡。今天我要跟你們說的是「你們不是研發的人，你一定要從研發為基礎走出你的路，因為你是無限的你，你不是只有研發的你。」Food for Thought我常看書及節錄一些東西，看看前人講的話常給我一些啟迪。以前看孟子「吾日三省吾身」，我不明白，現在我天天做這件事。我每天待人接物，常反省自己是否講錯話？做錯事？這些錯有些很微小，不仔細想就不知道。舉例來說，你有沒有發現你對某些人喜歡，對某些人不喜歡，你喜歡某些餐廳(也許那餐廳又貴又遠)、你不喜歡某些餐廳(縱然那餐聽又便宜又好吃)。因為，當你與那人接觸時，已經在所做的事情之前預先加了正號或是負號。各位都有交女朋友的經驗，有些女孩子又漂亮，家中又有錢，又有修養，皮膚又白，但你就是不喜歡她，或她就是不喜歡你。有時那個男孩又矮又胖又醜，太太卻很漂亮，為什麼？因為這個女孩子或男孩子在那個關鍵時刻，做了一件對的事，於是在所有的事情前面被加了正號或是負號。所以，「我如何待人接物，讓我所有以後的事情都加上正號？」一個最淺顯的例子，你看見一個女孩，「喂，妳好像胖了？」那妳以後都是負號了，這是很簡單的道理。有人無法見到別人的好，例如孔雀開屏時，你要因為美麗而多稱讚，不要跑到後面去說：「屁股上沒毛」。一個工程師花了三年做了一個研究報告，你跑去說那個數字不對、那個符號不對。人家在向你陳述一件事情時，你不要在雞蛋裡挑骨頭，不要見樹不見林，不要做一些事在所有的事情上面加一個負號。所以要常常反省自己。Who are you?■ You only have two things: Talents and Time ■ Most of us know what we are not good at; Only few of us know what we are good at ■ Explore...
轉貼 藍領勞工林先生Career就業情報 吳珮嘉報導 2007/05/19擠進台灣最高學府，是很多學生的目標，但擁有高學歷，畢業後若無法虛心受教，可不一定得到企業認同。台大校長李嗣涔收到一封署名「藍領勞工林先生」的電子郵件，內容列舉社會新鮮人常犯7個毛病。李嗣涔看了之後大為贊同，還轉寄給台大全校師生，引起熱烈討論。這位來自雲林的林先生，觀察周邊的七年級生，語重心長地寫了3大頁的電子郵件，點出社會新鮮人的7大通病，包括「缺乏謙虛」、「缺乏時間觀念」、「缺乏敬業精神，不夠尊重工作」、「身段不夠軟」、「活在高學歷的光環下」、「過於自私」及「藉口太多」，希望國內一流大學重視此問題，並建議學校要多讓學生修習進入社會應備的工作態度和企業倫理課程。 林先生說，自己只是個低階主管的勞工，沒有錢，只能出點力，希望這樣的舉動能提醒大學及大學生，多注意工作倫理，而非只有專業能力，「尤其名校應有教 育責任，並成為表率。」李嗣涔則表示，他認同信中觀點，所以將該信轉寄出去，希望全校師生明白「做人的道理遠重於學業要求」。================================================================================各位老師及同學:我今天接到一位林先生的來信，他自稱為藍領階級勞工，從事石化業電機設備保養的工作。他對於現今學子將來進入社會工作有些擔憂，因此把他的想法與建議，寄給我參考，也希望對學生是有所幫助。信中他對社會新鮮人的工作倫理做了七點建議，對所有的人都有警惕參考的價值，我把他的信轉給大家，希望對各位也有幫助。 敬 頌 時 祺 李嗣涔 敬上================================================================================校長您好： 進入社會做事已有一段時日，在長期觀察下，對於有些青年學子初入社會的工作表現不盡理想，有很深的感觸，尤其是在工作態度、工作倫理方面，導致資深人員對新進人員不滿；新進人員對資深人員不服，雙方一開始就產生誤解，這樣的結果引發初入社會的年輕人厭倦現有的工作、對未來充滿著疑惑，導致這樣的人力可能並不適任現處的工作崗位，公司主管非常不樂於見到這樣的情況。 工作了數年，心中難免有些感觸，周圍很多初入社會的年輕人到公司上班的表現與其本身的學歷涵養實在有些不對稱，可以說「學歷越高、自視越高、越不懂得謙虛」，學校注重專業教育汲取的同時，似乎對社會大學應有工作禮儀、企業倫理的課程或研討稍嫌不足，擬建議學校應開立一些關於社會大學的相關課程或舉辦座談會、演講來討論企業倫理及工作應有的態度與表現，以下是個人針對社會新鮮人在職場上的表現所抒發的感受：1.缺乏謙虛－學歷再高，知識再高，初踏入某家公司工作，一定不了解公司的狀況，新鮮人必須表現得更謙虛，當必須求教於資深人員時，前輩才會因新人的謙遜而樂於教導，求知的過程會越順利，對工作的狀況也會越瞭解，越不會出錯。即使有建言，也應修飾其言詞，且態度溫和，不應有人身攻擊或出現傷害對方的言語。2. 缺乏時間觀念－新進人員應養成提早到公司上班的習慣，要求自己對於遲到不應有任何藉口，不可有「塞車，所以遲到幾分鐘」的理由，提早一小時出發，就不會遇到塞車。對公司而言，「臨時無法上班」的現象會打亂原本排定的行程，造成執行工作的困難。一定要給自己壓力，不要為了私事、雞毛蒜皮的小事遲到或未到。3. 缺乏敬業精神，不夠尊重工作－「突然有事，臨時請假」是很多人會犯的錯誤，每個人都會有突發狀況，但是只要細心規劃自己的私事，並有「臨時請假可能會喪失這份工作」的觀念，一定可以把臨時請假的次數降到最低。勿因私事耽誤公事，將充分展現敬業精神。4. 身段不夠軟－學校教導很多理論，但進入社會則有一套應對的方法，你必須經過不斷的學習，才會成長，若你身段不夠軟，做一些別人不想做的事，如掃地、搬東西；主動謙虛發問，資深人員並不會主動教導你解決的方法與對策。建議學校應安排學生，無論是什麼年級，博士班亦同，每週固定兩天打掃個人負責的環境清潔區域，這些區域由校方排定。發自內心付出對學校應盡的責任、服務人群。5. 活在高學歷的光環下－總認為自己擁有高學歷，不應該作一些卑微的工作或未付出就要求職位應高一些，試問沒有付出，哪來的果實？自視過高影響了工作態度，所謂「態度決定一切」正明白指出學歷並非萬靈單，正確的工作態度比高學歷及專業重要許多。6. 過於自私－一旦有自私的心態，工作配合度、工作態度與團隊精神一定不佳，一定要好好規劃個人的私生活，決不要讓私事影響工作，好讓自己在工作上，能夠表現全力以赴。7. 藉口太多－每個人都會犯錯，犯了錯就應勇於負責、主動積極解決，而不是藉口一堆、逃避責任，更不可以為了自保，將應負的責任推卸給他人。 坦白說，有些人的學歷及專業素養真的不錯，是個人才，未來的發展性應該OK，只是觀念需要導正或沒有注意到小細節，個人認為若是學校能夠花一些時間在這方面的議題上，提醒學生，與學生討論，應可降低這類情形的發生率，讓企業對高學歷的畢業生能有更高的評價，達到雙贏的局面。 我與我太太一直有個共識－教導孩子做人的道理遠重要於學業的要求，個人有個習慣－「時常寫信給我女兒」，只要公司有一些狀況或看到生活週遭的事物，引發一些心得/想法，就會以書信的方式記錄下來，以提醒或建議的方式灌輸我女兒一些正確的觀念，希望她將來進入社會後，路能夠走得更順，避免衝突、爭執等狀況發生，進而強化工作場合和諧氣氛、提昇工作生產力。 個人擔憂的是「有的學校比較專注於專業知識的研究，有的學校會輔導學生如何撰寫履歷表、應徵時的穿著、面試時的注意細節，以提高錄取的機率；卻花較少的時間在討論學子進入企業工作時應具備工作態度與企業倫理這類的議題上」，這些觀念雖然是很普通平常，甚至是被認為不值得一提的；但對企業而言，這些價值觀與良善的工作態度是最基本的，亦是最重要的。 對每個新鮮人而言，一開始工作是學習做人、再學習做事，可見做人成功與否將深深影響個人未來的發展。以上是個人的拙見，請您參考，不吝指教。 林X X 敬上 ...
今天參加輔訓 原以為會報告很好的我 後來確覺得自己報告的一踏糊塗經過這天的輔訓後 我發現自己很多缺點也越來越想讓自己成長 想參予這個活動我一定要好好說服我老媽希望最後不要落到最壞的打算僕人這本書真的很適合我看其中的意義我都懂但卻無法用最短的時間將重點表達出來…我一定要利用這段期間訓練自己嘴泡的能力不然以後發表論文或者出了社會 就算有再好的點子也是紙上談兵罷了…晚上跑去看忍者龜和博物館驚魂夜實在推薦以後想要走管理階層的夥伴可以看一下忍者龜中間有一場戲 讓我感觸很深在一個團隊中或許自己會認為你的能力及特質各方面都比領導者好但為什麼自己確不是金字塔頂端的那個人就像戲中拉非爾跟李奧那多的那個對話李奧那多：「師傅說沒有他的指令不能隨便出動」拉非爾：「你憑什麼去叢林一年回來就要大家都聽你的 服從你」經過一番打鬥 李奧那多輸了但這時拉非爾才體會到牠自己做錯事了因為自己的一意孤行 害的大哥被抓走了後來老鼠師傅跟拉非爾講了一段話「拉非爾，雖然你不是我心目中最好的弟子，但是心地善良、熱心助人…等各項當隊長的特質你都具備了唯獨少了李奧一項就是對事情「熱情」的心你們四個唯有一起行動才是最強的 團結才是力量」天阿…在一個團隊中我們不也常看到這種問題嗎？這不是僕人中也有提到的嗎？當下就決定我一定要再把僕人這本書再看一遍了…誠心推薦 ...
這幾天看了一本書 感觸頗深 讓我又從新思考人生的定義人生就是從自己出發，繞了一圈，再重新找回自己。換言之，從我們出生那一刻，我們就賺到了人生。上帝對每個人最公平的一件事就是時間一個人一天只有24小時 一年365天但只有自己能決定如何運用上帝給我們的時間其實未來都是無法掌握的未知數當下卻可能稍縱即逝如果有看過DejaVu的人應該可以體會時間就好像河流一樣，可以改變他的流向就好像基隆河截彎取直一樣河流終究會流向大海而人終究會死亡換言之，如果把時間比喻成人生，截彎取直比喻成改變人生的態度或許原本我們的人生是彎彎曲曲不順利的一旦做出改變那麼人生是否就一帆風順了呢？就看各位怎樣的面對自己的人生了解自己 重視自己記住 我們是為自己而活我們必須自己要的是什麼找到了就去做吧！Just do it！ ...
老鷹有個男人在路上看到一顆老鷹蛋，他把蛋帶回家，然後把他放在後院的雞窩裡，雛鷹孵出來了，後來就混在雞群中成長。這隻老鷹一輩子都跟雞群一起過，牠自認為是一隻雞，所以也像雞一樣在地上耙土找蟲吃，沒事也愛扯者嗓子叫。牠甚至也像雞那樣拍者翅膀，然後飛個幾公尺，總之，雞不是都這樣飛的嗎？許多年過去了，老鷹也老了。有一天，牠在自己頭頂上的藍天中，看到一隻漂亮的大鳥優雅的翱翔者。金黃色的翅膀久久才拍動一次。老鷹驚訝地看者天空，『這是什麼樣的鳥阿？』牠問身旁的老母雞。『那是老鷹，我們稱之為鳥類之王。』老母雞回答道。『可是你別去想牠啦，你跟我們沒什麼兩樣的。』老鷹就真的不去想這件事情了。一直到死去那一刻，牠依然覺得自己是雞。大家總是害怕摔落、撞擊，然而高處才是真正安全的地方，如果你有一雙好的翅膀就要渴望更上一層樓。日本竹子「即使不是種田的農夫也知道，所有的好收成都需要的必備條件是優良的種子、適當的施肥以及持續灌溉。此外，很重要的是，從事農作的人一旦灑下了種子，就應該耐心等它萌芽，絕對不能很不耐煩地等袋對者土地裡的種子大吼：「趕快長出來呀！混帳東西！」栽種日本竹子就更奇特了，耐心不足的人是絕對種不成的。灑了種子之後，不但需要施肥，而且要勤灌溉。撥種後，幾個月都不見動靜。不僅如此，其實入了土的種子整整七年都未萌芽。碰到這種情形，經驗不足的農夫大概會以為自己撥了壞種。然而，就在第七年，僅僅六個禮拜內，竹子不但長出來了，而且……短時間內就長到三十公尺高！」難道，竹子的成長只需要六個禮拜嗎？當然不是！事實上，它需要七年的成長時間，只是集中在最後六個禮拜茁壯、長高了。前面七年的成長顯然是無形的，在這段期間內，竹子忙著向下紮根，這片密實的根網，足以支撐又高又壯的枝幹！ ...
